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ライフラインを通じて社会に貢献する
当社では、土木工事などのインフラ工事、水道・下水・ガス工事などのライフライン工事を主に行っております。案件の提案から施工までを一貫して行うことが出来る企業として、地域に根付き、社会を支える企業であると自負しております。ライフラインとは直訳すると、「命綱」という意味です。生活の命綱を支える仕事として、全国各地で震災の復旧に当社の強みである技術力や機動力を活かし携わってこられたことは、当社の誇り、自信になっています。
将来の仕事を考える時に「やりがい」は大切な要素です。建設業界に興味のある方はぜひ会社見学においでください。いつでも大歓迎です！
代表取締役 北澤 晶
社会貢献を通じ全社員の幸福を追求する
社員の自立性を尊重する
北澤グループの目標
北澤工業は社員の自立性を尊重する社風です。
「社会の貢献を通じて全社員の幸福を追求する」というグループ目標を掲げております。
各部署の自立性を活かし社員一人ひとりが
『自ら考え行動し、結果を得る』
各部署の自立性を活かし社員一人ひとりが
『自ら考え行動し、結果を得る』ことを目標にしています。
部門の権限の幅を広げ、社会ニーズを捉えながら自分たちの強みを活かして協力し合いながら事業を展開することは
やりがいに繋がると考えています。
原動力は
『自分の能力を信じる勇気』
常に前向きに考える力を身につけ、次の課題へ挑戦する
原動力を持ってもらいたいと思っています。
その原動力こそ『自分の能力を信じる勇気』です。
思い切りチャレンジし
『自分自身で導き出した答えだからこそ価値がある』
誰もが『克服できる』という意識を持ち、
思い切りチャレンジできる環境がここにはあります。
一人一人から湧き上がるモチベーションを大切にし、
個人の能力をお互いに認め合い、
貢献感を持って成長していける企業です。
あなたの成長と働きがいを応援します！
「教えて先輩先生！！」
若手や経験の浅い方を対象に、『教えて先輩先生プロジェクト』という学びの場を設けています。
仕事中には聞きにくかったことや、覚えたい技術、専門外の知識など、先輩を先生として迎えて、思う存分に知りたいことを教えてもらえます。
1on1ミーティング
スキルアップについてや仕事の相談など、先輩と日々の成長をチェックしながら、フィードバックをもらう『1on1ミーティング』を取り入れています。
コミュニケーションを取りながらPDCAを繰り返していきましょう。
職場環境改善委員会
職場環境で困っていることや、もっとこうなるといいなという意見など、社員が自由に提案できる『委員会』機関があります。ざっくばらんにアイディアを出し合って、自分たちのやりがいへつなげています。
社内アンケート結果！
新卒採用の方へ
「君の最初の一歩が、長岡の地図を塗り替える。」
汗を流して、笑って、誰かのために街を創る。 そんなシンプルな生き方が、一番カッコいいと思うんだ。 3年後、胸を張って家族に仕事を見せられる自分に。
知識も、経験も、道具の名前さえ知らなくていい。 必要なのは「何かを成し遂げたい」という、その熱量。
知識も、経験も、道具の名前さえ知らなくていい。 必要なのは「何かを成し遂げたい」という、その熱量。
北澤工業は、君を「ただの作業員」ではなく「一生モノの職人」に育てます。
「カッコいい」がここにある。
「カッコいい」がここにある。
中途採用の方へ
「今までの延長線に、納得していますか。あなたの能力をもっと高みへ。」
指示を待つだけの毎日は、もう終わりにしよう。 北澤工業が求めるのは、自ら考え、現場を動かす「プロ」の力。 あなたの培ってきた経験を、次世代に繋ぐ。そのためのステージを用意しています。
現場を回し、汗をかいてきたあなたの価値を、証明したい。 北澤工業は、経験者が「最後に選ぶ場所」であり続ける。 今の環境に満足していないなら、一度お話を聞かせてください！
現場を回し、汗をかいてきたあなたの価値を、証明したい。 北澤工業は、経験者が「最後に選ぶ場所」であり続ける。 今の環境に満足していないなら、一度お話を聞かせてください！
「次のステージ」がここにある。
